DHA bugün çok ilginç bir araştırmayı basın kuruluşlarına servis etti. Haberin özeti şu şekilde; Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu (UNFPA) tarafından yapılan araştırmada; genç kızlarda işsizlik oranı genç erkeklerden daha yüksek oldu. Hanehalkı İşgücü Araştırması 2015 sonuçlarına göre, 15-19 yaş grubu genç kızlarda işsizlik oranı %18,4 iken erkeklerde %15,6 olarak gerçekleşti. Genç kızlarda işsizlik oranı bir önceki yıla göre 2,3 puan artarken, genç erkeklerde bu oran 0,6 puan düşüş gösterdi.
GENÇ KIZLARIN İŞSİZLİK ORANI NEDEN DÜŞMÜŞ OLABİLİR?
Peki, bu araştırma ne anlama geliyor? Genç kızlar çalışmıyor mu, çalıştırılmıyor mu, yoksa tembel mi?
Sondan başlayıp, üçüncü sorunun üstünü hemen çiziyorum. Asla tembel değiller! Tam aksine, yeni nesil genç kızlar eskilere nazaran daha idealist ve kariyer yapma konusunda daha ısrarcı!..
İkinci soru ise, üzerinde durulması gereken bir konu! Genç kızlar çalıştırılmıyor mu? Özel sektörde genç erkek personelin fazlalaştırılmasının sebepleri arasında; kadınsal kıskançlıklar yüzünden tartışma, kavga etme ihtimallerinin yüksek olması ve uzun süreli çalışmak istememeleri (zaten iş kanununda da haftalık çalışma süresi 45 saat, yani haftanın altı günü çalışılan bir işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat ama özel sektörde herkes buna uymayabiliyor) gösteriliyor. Genç kızlar okumalı, iş hayatında daha çok yer almalılar deniliyor. Ama genelde bu durum sözde kalıyor... Ortada koca bir yanlış var!..
Dedik ya sondan başa doğru gidelim diye... İlk sorumuz neydi? Genç kızlar çalışmıyor ya da çalışmak istemiyor mu? Bu da koca bir yalan! Bu soru 40-50 yıl öncesinde kaldı artık! Genç kızlar çalışmak istiyor ama bazıları fazla genç kız çalıştırmak istemiyor. Sebepleri yukarıda yazılı!
İşte bir başka açı daha... Erkek personel daha fazla çalıştırılabiliyor. Erkeklerin evlilik öncesi yatırım yapma zorunluluğu daha üst noktada olduğu için daha az maaşa mecburen çalışmak zorunda olabiliyor. Haliyle, asgari ücretlilerin büyük çoğunluğu da genç erkekler oluyor. Genç kızların bir kısmı 'İleride ben kocama değil, kocam bana bakmak zorunda' düşüncesinde olduğu için düşük ücretli maaş tekliflerine sıcak bakmak yerine, çalışmamayı tercih edebiliyor. Bir başka açıdan bakıldığında, bazı yörelerimizde çalıştırılmayan genç kızların yaşadığı dram hala günümüzde de söz konusu! Genç yaşta evlendirilip, okutulmayan ya da çalıştırılmayan genç kızların sayısının hala yüksek olmasının Türkiye genelindeki 'işsiz genç kız sayısı ortalamasını' yükselttiği de aşikar!
Sadece özel sektörde bu sorun yaşanmıyor tabii! Meclisteki kadın milletvekili sayısı ile erkek vekillerin sayısının oranı arasında dağlar kadar fark var. Diyeceksiniz ki, meclisi halk seçiyor. O da doğru! O zaman ülke genelinde bir kadın dayanışması olmalı sanki! Bunu da kadınlar düşünmeli diyelim...
Peki, çözüm ne? Genç kızlar yarının anneleri olduğu için, onlara yönelik yatırımlar artırılmalı! İş yerinde genç kızların çoğunlukta olduğunda yaşanacak olumlu durumlar da işverenlerin dikkat etmesi gereken bir konu! Bir iş yerinde kadın personel çoksa; dirlik, düzen daha ön planda olur. Erkekler daha bakımlı ve daha düzenli olur. Çünkü, bayan çalışma arkadaşlarına daha şık görünmeye, sözlerine dikkat etmeye çalışır. Ayrıca, daha disiplinli bir çalışma ortamı yaratılır. Belki de birçok işveren bunun farkında değil. Ve ilginç bir detay daha! Kadın işverenlerin çoğu, genç kız personel sayısını artırmak istemiyor! Elbette diğer sebepler de çok önemli bir etken ama kadın, kadına destek vermeden bu işin içinden çıkılamaz!.. Neden acaba?
Özetle; son yapılan bu araştırma her konuda büyük gelişim gösteren ülkemizde küçük gibi görünen, büyük bir sorunumuzun olduğudur. Şimdi gel de sorma;
Hani çok medeniydik de kadınlara çok önem veriyorduk?
Hani kardelenler açacaktı?
Sinan Güzel – Uçankuş Haber Koordinatörü
